Indemnización por despido injusto en Colombia

En Colombia, un despido sin justa causa ocurre cuando el empleador termina de forma unilateral el contrato sin una razón válida de las contempladas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo.

Aunque puede hacerlo, esa decisión implica el pago obligatorio de una indemnización por despido sin justa causa. Además, el trabajador debe recibir su liquidación final con salarios adeudados, prestaciones y vacaciones causadas.

Aclaración importante: en Colombia, el empleador puede terminar el contrato sin justa causa, pero eso implica el pago obligatorio de una indemnización. Por eso, este artículo explica qué hacer y cómo llevar el caso cuando esa indemnización no se reconoce o no se paga junto con la liquidación final.

Cómo se calcula la indemnización por despido sin justa causa

 La indemnización varía según el tipo de contrato.

Para contratos a término indefinido

Se aplica lo indicado en el artículo 64 del CST

• Menos de 1 año: 30 días de salario.
• Más de 1 año: 20 días por cada año adicional proporcionalmente.

Para contratos a término fijo u obra labor

• Pago por el tiempo faltante del contrato, mínimo 15 días si aplica.

Utilice esta calculadora de indemnización por despido sin justa causa

Para tener una estimación del valor de la indemnización, puede apoyarse en esta calculadora como referencia inicial antes de iniciar una conciliación o un proceso legal.

¿Cuáles son los derechos del trabajador?

Todo trabajador tiene derecho a:

Recibir una comunicación escrita de la terminación del contrato.

Conocer las razones del despido.

Recibir la liquidación final con salarios adeudados, prestaciones sociales y vacaciones causadas.

Obtener una indemnización si el despido no se enmarca en una justa causa.

Si tus derechos no han sido respetados, puedes iniciar un proceso legal por despido sin justa causa.

En la siguiente guía encontrará el paso a paso para recolectar la documentación necesaria y que alternativa hay a la demanda.

Guía para llevar adecuadamente un caso de despido sin justa causa

1. Solicitar y conservar la carta de despido

La carta es una prueba clave. Si el empleador no la entrega, el trabajador debe solicitarla. Este documento puede influir en un eventual proceso judicial o conciliación.

2. Recolectar pruebas de la relación laboral

El éxito del caso depende de la evidencia recopilada:

• Contrato de trabajo.
• Desprendibles de nómina o comprobantes de pago.
• Comunicaciones internas por correo o chat.
• Reglamentos de trabajo.
• Testimonios de compañeros.

3. Acudir al Ministerio del Trabajo

El Ministerio ofrece orientación gratuita y permite presentar quejas formales. Aunque este trámite no reemplaza la demanda laboral, puede ayudar a documentar el caso.

4. Intentar una conciliación laboral

Antes de ir a los juzgados, es recomendable buscar una conciliación. Los centros de conciliación pueden ayudar a llegar a un acuerdo rápido sobre indemnización, liquidación o pago de derechos incumplidos.

¿A dónde acudir para una conciliación laboral?

Estos son algunos centros de conciliación laboral en las principales ciudades. Si usted se encuentra en otra ciudad, como primer paso puede acudir al Ministerio del Trabajo, a la personería municipal o a centros universitarios de conciliación.

5. Si no hubo conciliación presentar una demanda laboral

Si la conciliación no prospera, el trabajador puede acudir a los Juzgados Laborales. Según el Código Procesal del Trabajo (Ley 712 de 2001), el trabajador puede reclamar:

• Indemnización por despido.
• Salarios caídos.
• Reintegro (en algunos casos específicos).
• Acreencias laborales pendientes.

El término para demandar es de 3 años, conforme al artículo 488 del Código Sustantivo del Trabajo (CST).

Consejos prácticos para trabajadores

No firme documentos sin leerlos previamente.

Pida siempre copia de la liquidación detallada.

Guarde conversaciones que puedan indicar represalias, acoso o irregularidades.

Consulte a un abogado antes de aceptar acuerdos dudosos.

Consejos para empleadores

  Documentar adecuadamente el desempeño del trabajador.

  Realizar procesos disciplinarios conforme al reglamento interno.

  Entregar siempre comunicación escrita del despido.

  Evitar decisiones impulsivas que puedan generar demandas costosas.

¿Qué tan frecuentes son estos despidos en colombia?

El Ministerio del Trabajo reporta que entre 2021 y 2023 más de 45.000 quejas formales estuvieron relacionadas con presuntos despidos sin justa causa (Ministerio del Trabajo, 2023). Bucaramanga y su área metropolitana se encuentran entre las regiones con mayor número de quejas laborales en Santander, especialmente en sectores como servicios, comercio y manufactura.

Un Abogado laboral con experiencia le ayudará a comprender su situación y reclamar lo justo

Si cree que le han despedido sin justa causa, nuestro abogado de casos laborales puede ayudarle. Comuníquese con Prada Lawyers a través de este enlace o escriba directamente al chat de WhatsApp.

Las opiniones de clientes que han recibido asesoría de Prada Lawyers le permite conocer la experiencia de otras personas en casos laborales similares.

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Conclusión

Un despido sin justa causa no solo es una decisión laboral, también tiene un impacto personal y económico importante. Conocer los derechos, entender cuándo existe indemnización y saber qué pasos dar permite afrontar el proceso con mayor claridad y menos incertidumbre. Actuar con información, conservar las pruebas y buscar orientación a tiempo puede marcar la diferencia entre aceptar una situación injusta y lograr una solución adecuada.

Marco legal relevante

• Código Sustantivo del Trabajo: Artículos 62, 63, 64, 488.
• Ley 50 de 1990.
• Ley 712 de 2001 (reforma del Código Procesal del Trabajo).
• Constitución Política de Colombia, artículo 53.